株式会社極東技工コンサルタント 行動計画

令和2年4月1日

株式会社極東技工コンサルタント

大阪本社総務部

 

 

株式会社極東技工コンサルタント 行動計画

 

コンプライアンス経営を前提として、ワークライフバランスに配慮し、多様な人材が活躍できる就業環境を整備することで、全従業員が心身の健康を維持し、その能力を充分に発揮しながら働き続けることができるよう、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.行動計画期間

令和 2 年 4 月 1 日 ~ 令和 5 年 3 月 31日までの 3年間

 

2.行動計画内容

 

目標1: 所定時間外労働を削減し、ゆとりのある生活を実現する。

 

<対策:現在推奨している「所定時間外労働の削減」に係る取り組みを継続する。>

 

●令和2年4月~6月 ・所定時間外労働実態などの集計および分析
●令和2年7月~9月 ・所定時間外労働削減のための課題抽出および方策検討
●令和2年10月~ ・施策の実施
●令和3年10月~令和5年3月 ・効果の検証および改善策の検討、実施

 

 

目標2: 有給休暇の平均取得率50%以上を維持するとともに、取得率の向上を実現する。

 

<対策:「計画年休制度」「夏休みの有給休暇取得促進運動」などの取り組みを継続する。>

 

●令和2年4月 ・有給休暇取得状況実態などの集計および分析
●令和2年5月~ ・「計画年休制度」、「夏休みの有給休暇取得促進運動」などの施策の実施継続

・取得率30%未満の従業員の有給休暇取得推進強化

●令和4年4月~令和5年3月 ・効果の検証および改善策の検討、実施

 

 

目標3: 育児および介護中の社員が意欲高く働くことができる就業環境を実現する。

 

<対策1:出産・育児・介護などに係る公的制度および社内の諸制度についての啓発を行う。>

 

●令和2年4月~6月 ・公的制度における給付内容の整理
●令和2年7月~8月 ・就業規則、その他の社内規定における規程内容の整理
●令和2年9月~10月 ・上記取りまとめおよび掲示などによる社員への周知

・出産、育児、介護などワークライフバランスに対する相談窓口の設置および社員への周知

 

<対策2:現行制度に加え、新たな勤務制度導入も検討し、職場復帰しやすい環境整備への取り組みを開始する。>

 

●令和2年10月~11月 ・出産、育児、介護などの経験者からの意見聴取の実施
●令和2年12月~令和3年2月 ・上記意見を踏まえた現行社内規定などにおける課題の洗い出しおよび見直し検討
●令和3年3月~9月 ・課題に対する解決策および出産、育児、介護中の社員を対象とした「時間短縮勤務制度」などの利用状況に係るレビューの実施
●令和3年10月~ ・施策の実施
●令和3年10月~令和5年3月 ・効果の検証および改善策の検討

 

 

目標4: 若年者に対する適正な募集および採用機会の確保を実現する。

 

<対策1:社外へのPRの場を増加させ、採用機会を増強する。>

<対策2:インターンシップの受け入れ体制を強化し、地域学生の能力育成の場を設ける。>

 

●令和2年4月~6月 ・採用に係る業務の一元化および担当者の専任化
●令和2年7月~9月 ・各種情報媒体における情報の不一致およびコンプライアンス違反になり得る情報の精査と解消

・インターンシップの受け入れ概要の作成

●令和2年10月~ ・大学訪問をはじめとした社外PRの場への参加機会の増大
●令和3年4月~令和5年3月 ・より効果的なPR方法の検討および実施

 

 

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